한글 영문 근로계약서 임금명세서 양식 무료 다운로드

 

 

 

근로계약서 임금명세서 양식 무료 다운로드 한글 영문

 

 

 

1. 근로계약서란?

 

근로계약서란 회사와 근로자 간의 근로 계약을 체결하고 이를 명시한 문서입니다. 근로 계약서는 근로 조건을 명확하게 명시하여 근로자와 회사 간의 분쟁을 예방하고, 근로자의 권리를 보호하는 데 중요한 역할을 합니다.

파트타임이나 임시직과 같은 단기 고용인 경우에도 근로계약서 작성은 필수입니다. 단기 근로자를 고용하는 경우에도 근로계약서를 작성하여 근로 조건을 명확히 규정해야 합니다.

 

근로계약서를 작성하지 않을 경우 근로자는 법적 보호를 받지 못할 수 있으며, 회사는 과태료 등의 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

 

 

2. 근로계약서 내용

 

근로계약서에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 합니다.

1. 근로 계약 기간 : 근로 계약 기간을 명시합니다. 기간을 정하지 않은 경우에는 정년까지 근로 계약이 유효합니다. 

2. 근무 장소 및 업무 내용 : 근무 장소와 업무 내용을 명시합니다. 근로자는 근무 장소와 업무 내용을 확인하고, 자신이 수행할 업무에 대해 충분히 이해해야 합니다.

3. 근로 시간 : 근로 시간을 명시합니다. 근로 시간은 법정 근로 시간을 초과할 수 없으며, 초과하는 경우에는 초과 근무 수당을 지급해야 합니다.

 

4. 임금 : 임금을 명시합니다. 임금은 기본급, 수당, 상여금 등으로 구성되며, 근로자와 회사 간의 협의에 따라 결정됩니다.

5. 퇴직금 : 퇴직금을 명시합니다. 퇴직금은 1년 이상 근무한 근로자에게 지급되며, 퇴직 전 3개월간의 평균 임금을 기준으로 계산됩니다.

6. 휴일 및 휴가 : 휴일 및 휴가를 명시합니다. 근로자는 휴일과 휴가를 보장받아야 하며, 이를 사용하지 못한 경우에는 보상을 받을 수 있습니다.

7. 기타 : 근로 계약서에는 위의 내용 외에도 근로자의 의무, 회사의 의무, 계약의 해지 등에 대한 내용이 포함될 수 있습니다.

 

 

3. 임금명세서

 

임금명세서는 회사에서 근로자에게 지급하는 급여의 내역을 상세히 기록한 문서입니다. 이는 근로기준법에 따라 사용자가 근로자에게 교부해야 하는 의무가 있습니다.

임금명세서에 필수적으로 기재되어야 하는 사항은 다음과 같습니다.

• 성명, 생년월일, 사원번호 등 근로자를 특정할 수 있는 정보
• 임금지급일
• 임금 총액
• 기본급, 수당, 상여금, 성과급 등 임금의 구성항목별 금액
• 출근일 수, 근로시간 수 등에 따라 달라지는 임금의 구성항목별 계산 방법
• 공제 항목별 금액과 총액

사용자가 임금명세서를 교부하지 않거나, 필수적 기재사항을 누락하는 등 법적 요건을 준수하지 않을 경우 500만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

 

 

4. 근로계약서 임금명세서 양식 무료 다운로드

 

아래 첨부파일을 눌러 다음과 같은 근로계약서 및 임금명세서 양식을 다운로드할 수 있습니다. 

• 표준근로계약서(기한의 정함이 없는 경우, 기한의 정함이 있는 경우)
• 표준근로계약서(5인 이상 사업장, 5인 미만 사업장)
• 18세 미만 연소근로자 표준근로계약서 & 친권자(후견인) 동의서
• 건설일용근로자 표준근로계약서
• 단시간근로자 표준근로계약서
• 영문 표준근로계약서(Standard Labor Contract)
• 영문 표준근로계약서(농업ㆍ축산업ㆍ어업 분야) Standard Labor Contract(For Agriculture, Livestock and Fishery Sectors)
• 임금명세서 양식(계산방법 등 작성방법)

근로계약서&임금명세서모음양식.zip

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아래 버튼을 눌러 각종 근로계약서 등 2만 3천여 무료 서식을 다운로드할 수 있는, 기업체 담당자를 위한 취업포털 인크루트 인사비즈 페이지에 접속할 수 있습니다.

 

 

 

 

5. 참고사항

 

근로계약서를 작성할 때는 근로자와 회사가 서로의 권리와 의무를 충분히 이해하고 서로 합의한 내용을 명확하게 기재해야 합니다.

 

근로계약서를 작성하지 않을 경우 근로자는 법적 보호를 받지 못할 수 있으므로 회사는 근로자에게 근로계약서를 제공하고, 근로자는 근로계약서를 꼼꼼히 확인하고 서명해야 합니다.

 

만약 회사에서 바쁘거나 어떤 이유로 근로계약서 작성을 잊었거나 경우 첫 출근 후에 근로계약서를 작성하지 않았다면 회사에 문의하여 빠른 시일 내에 작성하도록 하는 것이 필요합니다.

 

근로계약서를 작성한 후에는 근로자와 회사가 각각 1부씩 보관해야 합니다. 이를 통해 근로자와 회사는 서로의 권리와 의무를 명확히 파악하고 법적 분쟁을 예방할 수 있습니다.

 

 

 

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