리더십6 리더십 스타일에 대한 이해와 그것이 팀과 팀 성과에 미치는 영향 리더십 스타일은 리더가 조직을 이끌어가는 방식을 말합니다. 다양한 리더십 스타일이 있으며, 상황과 조직의 필요에 따라 적절한 리더십 스타일을 채택하여 조직을 이끌어야 합니다. 카리스마형 리더십은 강력한 권한 위임을 통한 솔선수범 위주의 리더십으로, 대표적인 예로는 이건희 회장의 삼성전자 경영방식을 들 수 있습니다. 참여형 리더십은 상황적 리더십에서 참여형은 S3(또는 스타일 3)로 표현됩니다. 팀원의 의견을 존중하고, 팀원들이 적극적으로 참여할 수 있도록 지원하는 리더십 스타일입니다. 위임형 리더십은 리더가 권한을 위임하고, 팀원들이 스스로 문제를 해결할 수 있도록 지원하는 리더십 스타일입니다. 지시형 리더십은 리더가 모든 것을 결정하고, 팀원들에게 지시를 내리는 리더십 스타일입니다. 자유방임형 리더십은.. 2023. 12. 18. 리더십에서 감성 지능(EI)의 이해와 그 중요성 및 감성 지능이 리더십 효율성에 미치는 영향 리더십에서 감성 지능의 역할은 다음과 같습니다. 구성원들의 감정 파악: 구성원들의 감정을 파악하여, 그들의 요구와 불만 사항을 이해하고, 이에 맞게 대처할 수 있습니다. 감성 지능은 구성원들에게 동기를 부여하여, 조직의 목표를 달성하는 데 기여합니다. 또한 감성 지능은 구성원들과 소통하여, 의견을 수렴하고, 이를 바탕으로 조직을 운영하는 데 도움을 주며 구성원들과 협력하여 조직의 목표를 달성하는 데 기여할 뿐 아니라 조직의 분위기를 조성하고, 긍정적인 업무 환경을 조성하는 데 중추적인 역할을 합니다. 다양한 상황의 정서적 요구에 맞게 리더십 스타일을 적용하는 능력은 감성 지능의 특징입니다. 어려운 시기에 지원을 제공하든, 변화의 시기에 혁신을 고무하든, 감성 지능이 뛰어난 리더는 감성 역학에 대한 예리한.. 2023. 12. 17. 이전 1 2 다음
